Sensibiliser au handicap en entreprise avec une exposition
80% des handicaps déclarés sont invisibles. 80% des handicaps se vivent dans l’ombre. Et donc ? Et donc, rien ne sert de plisser les yeux pour les débusquer. Je vous propose à la place d’ouvrir votre cœur pour voir… autrement. Car le handicap est bien là, sans post-it collé au front, chaque matin, dans l’open space, en réunion, à la machine à café : présent dans la vie de 12 millions de personnes en France, dont une partie non négligeable de vos collaborateurs, à n’en pas douter. C’est tout l’enjeu de sensibiliser au handicap en entreprise. Et c’est exactement ce que propose l’exposition itinérante « Au-delà des apparences », lancée en novembre 2025 en Haute-Savoie.
L’exposition « Au-delà des apparences », qu’est-ce que c’est ?
Vingt portraits. 📷 Vingt personnes, vingt handicaps invisibles, photographiés par Frédéric Seux. Le principe est simple : chaque personne apparaît deux fois. Une première fois telle qu’on la connaît au bureau : le sourire ajusté, la posture professionnelle parfaite pour le profil LinkedIn… bref, c’est la partie « opérationnelle ». Une seconde fois telle qu’elle est dans l’ombre de ses aides du quotidien, de ses douleurs, de sa fatigue, de la maladie et de ses séquelles.
Une même personne, fragilisée ET pleine de ressources.
Encore une sensibilisation sur le handicap invisible ?
On pourrait se dire : « roooh, encore une initiative de sensibilisation au handicap en entreprise parmi tant d’autres… ». Hmm, pas sûr. « Au-delà des apparences » n’a rien d’un exercice de communication convenu. C’est un combat poings serrés. Celui de vingt personnes qui, comme tant d’autres, refusent que leur handicap les définisse, mais qui n’acceptent pas pour autant qu’il reste caché, nié, ou minimisé par les autres.
➡️ Pourquoi ce combat est-il nécessaire aujourd’hui encore ?
- Parce qu’un handicap ne se lit pas sur un visage, et que l’absence de signe visible n’efface en rien la réalité vécue. Non, ce n’est pas parce que nous ne voyons pas que ça n’existe pas. Ce n’est pas parce qu’une personne revient après un arrêt longue maladie (accident de vie, maladie chronique) qu’elle est guérie et que « tout roule »…
- Parce que la stigmatisation et la discrimination liées au handicap sévissent toujours et appellent un changement des regards, un éveil des consciences. Rappelons que le handicap reste le premier motif de discrimination à l’embauche !
- Parce qu’il est temps de rendre visible ce que la société, parfois l’entreprise elle-même, préfère ne pas regarder. revient après un arrêt longue maladie (accident de vie, maladie chronique) qu’elle est guérie et que « tout roule »…
Parmi les vingt portraits photos : Cédric, architecte, dont la vie a basculé avec le diagnostic d’une sclérose en plaques. Clarisse, qui vit avec l’endométriose. Ou encore Sylviane, que son entreprise a su réaccueillir après deux cancers. Autant de trajectoires singulières qui, mises bout à bout, forment une invitation à sortir des clichés.
Pourquoi avoir peur du handicap, après tout ? Peut-être parce que nous le connaissons mal et que nous avons peur de cet inconnu. Peut-être parce qu’il nous rappelle que nous sommes tous, et chacun, chacune, vulnérables. S’« exposer », au sens propre du terme, c’est accepter de se montrer dans cette vulnérabilité pour parler le langage de l’humanité partagée.
« Le résultat m’a frappée en plein cœur », confie Virginie Delalande, qui a participé au projet, sur son compte LinkedIn. « Des photos d’une beauté brute, d’une émotion pure, d’une vérité universelle. »
Pourquoi sensibiliser au handicap en entreprise ?
1 personne sur 2 sera touchée par le handicap au cours de sa vie, d’après le FIPHFP.
Source : FIPHFP – Présentation PowerPoint
Comment votre organisation pourrait-elle ne jamais y être confrontée ? Je cite « le handicap […] s’évalue au regard d’une situation et donc d’un environnement de travail ». Maintenant, quand on parle de sensibilisation au handicap en entreprise, voyons de quoi on parle… et de quoi on ne parle pas :
- sensibiliser, ce n’est pas cocher une case RSE,
- ce n’est pas non plus un paragraphe bien écrit sur un site internet avec les mots « bienveillance », « inclusion » et « handicap »…
- et donc, ce n’est pas pour « faire joli » ou « bien faire ».
Sensibiliser, c’est concilier l’humain et la performance, et c’est aussi concret que :
- donner les moyens d’accueillir et de manager les talents singuliers,
- permettre de réaccueillir un salarié qui revient après une absence longue maladie (plutôt que de gâcher des compétences qui existent encore),
- donner aux équipes les clés pour travailler aux côtés d’un collaborateur en situation de handicap, sans le juger… et leur montrer qu’ici, chaque talent est considéré avec humanité et à sa juste valeur.
S’aventurer au-delà de l’image lissée du collaborateur ou de la collaboratrice en réunion, c’est apprendre à considérer des besoins qu’on ne devinerait pas de prime abord, et à les respecter même sans les comprendre entièrement. C’est profondément humain de juger avant de savoir ; nous l’avons probablement tous fait. Moi la première : avant mon AVC, quand j’étais Directeur Général, mon regard sur le handicap n’était pas celui que j’ai aujourd’hui. Il a fallu que je me heurte à un mur, que je traverse la souffrance et que je la rencontre autour de moi, pour que mon rapport à la fragilité humaine, à la vulnérabilité et à la différence change en profondeur.
Et vous, ça vous dit de regarder dans l’angle mort ?
Vous souhaitez sensibiliser vos équipes au handicap invisible ?
Vous cherchez des idées concrètes de sensibilisation au handicap, ou un format d’atelier de sensibilisation au handicap en entreprise qui sorte des sentiers battus ? Vous avez envie de ressentir, avant même de comprendre ?
« Au-delà des apparences » voyage partout en France (dans les lieux desservis par la SNCF 🚆) précisément dans cet objectif : intriguer, questionner, bousculer, et faire évoluer durablement le regard porté sur les handicaps invisibles au sein des collectivités, des lieux culturels et des organisations. J’aime cette idée qu’accueillir l’exposition consiste à poser un acte de sensibilisation autant qu’un acte de justice : celui de reconnaître ce qui ne se voit pas, entendre ce qui ne se dit jamais tout à fait, et rappeler que l’inclusion ne se DIT pas ; elle se FAIT et elle se VIT.
Flyer de l’exposition accueillie à Bourg-en-Bresse en septembre 2026
Vous souhaitez accueillir « Au-delà des apparences » dans votre entreprise pour sensibiliser vos équipes aux handicaps invisibles ? Contactez-moi. Nous pourrons convenir d’une conférence pour accompagner l’exposition.
Ce projet est porté conjointement par Marine Daniel Chosson, patiente experte après un AVC et fondatrice de L’AVanCée, également membre active d’IncluSens ( IncluSens, association dédiée à la sensibilisation aux handicaps invisibles en entreprise)
Source (chiffres officiels) : Handicap invisible : des difficultés bien réelles derrière l’absence de signes visibles | Mon Parcours Handicap, Présentation FIPHFP PowerPoint.
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